为进一步巩固深化分公司“抓基层  打基础  苦练基本功”三基建设实施方案动员部署阶段活动成果，提升道路管理分公司管理水平及时查找队伍管理中存在的薄弱环节，准确掌握干部职工的思想动态、工作状况方面的信息，对党风廉政工作中存在的风险隐患做到心中有数，早发现、早预防、早干预。道路管理分公司班子成员于7月11日开始对机关各部室、道管大队组织开展“以诚相待 谈话交心 凝心聚力促发展”谈心谈话活动，认真听取干部职工意见，了解基层一线职工思想动态。

此次谈心谈话活动采取层层推进的方式开展，将谈话人员延伸至各部室大队一线职工，根据不同对象、不同情况因人施策的引导被谈话人推心置腹谈，通过“面对面”方式及时从“我是道管、我爱道管、我为交发做贡献”建言献策提出的意见建议方面了解思想动态、履职尽责、工作作风、廉洁自律等情况，并注重收集意见建议，不遮不掩正视问题，实事求是发现问题，认真谈及每个方面，避免大而化之谈及工作多、谈倾向性、苗头性问题少。同时，对发现的苗头问题及时提醒，对职工反映的困难能解决的当场解决，让员工通过谈心谈话后以更加饱满的热情和愉悦的心情投入到各项工作中。

 谈心谈话活动的开展，既体现了抓早抓小、防微杜渐的要求，也是对干部职工的关心关爱；既激发了党员干部爱岗敬业、积极进取的担当精神，又达到了教育引导、严管厚爱、凝聚共识的目的。公司干部职工普遍认为在这个团结向上、和谐共进的集体中，有很强的归属感、幸福感、获得感，广大干部职工政治站位高、大局意识强，关心单位建设、关注公司事业发展，体现出很强的主人翁意识和集体荣誉感。道路管理分公司将继续开展谈心谈话活动，促进干部职工健康成长，确保干部职工愿干事、真干事、干成事、不出事。截至目前，共收集整改合理化意见36条，取得了阶段性实际性成效。